Бизнес-процесс: Работа с внутренними заявками

В каждой компании, где больше 2х сотрудников, рано или поздно возникают ситуации, когда коммуникации между ними необходимо упорядочить.

Понять, нужно ли заниматься внутренними процессами, достаточно просто. Идем от проблем. Проверьте свою компанию по чек-листу. Если хотя бы на один вопрос получите утвердительный ответ, значит пришло время заняться оптимизацией этих процессов

✨ ТОП проблем с внутренними заявками

ТОП проблем, которые возникают между подразделениями, если плохо отлажен бизнес-процесс внутреннего взаимодействия

🔹1. Непонимание ролей и обязанностей сотрудников

Кейс: Два сотрудника (Саша и Маша) считают себя ответственными за замену ламп в офисе. В результате оба приходят с лестницами, и начинается недопонимание, кто же должен лампочку заменить

Последствия:

Если Саша и Маша понадеются, что работу выполнить другой из них, лампочка моет остаться не поменянной

Представьте, последствия плохо выполненной работы, Саша и Маша старались, но из-за недопонимания, работа была сделана плохо или не выполнена совсем:

В офисе — темнота, сотрудники не могут выставить счета, подготовить документы, компания теряет не только прибыль, но и клиентов, которые уходят к конкурентам… у которых все в порядке со светом…

🔹2. Дублирование усилий и ресурсов

Кейс: Саша и Маша пришли одновременно менять лампочку в офисе

Последствия:

Если Саша и Маша в итоге ставят 2 лампочки — зарплата начисляется 2 раза за дублирующуюся функцию

Если Маша дождется, пока Саша поменяет лампочку, а потом переделает эту работу — зарплата начисляется 2 раза за дублирующуюся функцию

Если Саша и Маша вдвоем меняли лампочку, а она работает с перебоями, то мы не найдем ответственного, Саша и Маша будут винить друг друга, что кто-то что-то сделал неправильно и причина проблемы в нем

Кейс: Отдел маркетинга плохо соотносит свои акции с планами отдела продаж. В один день акции по распродаже запускаются вместе с отпусками команды.

Последствия: Сотрудники начинают сражаться за выживание, подобно героям «Игры престолов». Итог: акции провалены, клиенты сбежали, а офис компании стал полем битвы.

🔹4. Задержки в выполнении проектов из-за отсутствия координации

Кейс: Команда IT и отдел дизайна работают над новым приложением, и каждая команда делает всё по-своему. Приложение выглядит как мешанина из разных эпох.

Последствия: Приложение выходит, как будто его сделали в кулинарном шоу, а пользователи просто не понимают, как им пользоваться. Бренд становится мемом!

🔹5. Низкий уровень доверия между командами

Кейс: Отделы или сотрудники «перетягивают одеяло» на себя или «переводят стрелки» и скидывают ответственность за свои неудачи на других.

🔹6. Ожидания, не соответствующие реальности.

Последствия: В скором времени сотрудники чувствуют себя вымотанными и демотивированными

Кейс: Новый сотрудник неправильно оформляет документы, и получает недостоверный отчет.

Последствия: Неверно принятые управленческие решения, которые могут стать фатальными.

🔹8. Сложные коммуникации между отделами

Кейс: Сотруднику, для качественного выполнения плана продаж необходимы корректировки в закупках ассортимента, которыми занимается отдел закупок. Однако, отдел закупок привозит на склад либо не то, либо с высокой себестоимостью, либо срывает сроки поставок.

🔹9. Неэффективный поток информации между командами

Последствия: Задача выполнена не та, или не так, или не тем человеком, или не в те сроки. Команда демотивирована. Результата нет.

Кейс: На команду по уборке возлагаются задачи разработки нового продукта.

Последствия: Задача не выполнена. Команда демотивирована. Результат нет.

Можно бесконечно дополнять этот список проблем.

Перефразируя известную фразу, можно сказать: Каждая эффективная компания имеет отлаженные процессы внутреннего взаимодействия. Каждая неэффективная — имеет внутренний хаос.

Выделите процесс «Работа с внутренними заявками», аккуратно его проработать и по-максимому автоматизировать.

✨ Пример бизнес-процесса по работе с внутренними заявками

Описание бизнес-задачи

Компания автоматизирует работу с внутренними заявками. 

Внутренние заявки организации включают обращения в ИТ-службу, финансовые заявки, запросы МТЦ и прочее. Заявки могут иметь различные приоритеты и сроки исполнения. 

Сотрудник организации формирует заявку, при необходимости (в зависимости от типа заявки) согласовывает ее со своим непосредственным руководителем. 

После согласования заявка направляется в ответственное подразделение для исполнения. 

Сотрудник ответственного подразделения может принять заявку в работу либо отклонить ее, кроме этого, он может передать заявку другому исполнителю. 

В процессе работы по заявке исполнитель может обращаться к инициатору для уточнения деталей. 

После исполнения заявка направляется на приемку инициатору. 

Инициатор может принять результат исполнения заявки либо вернуть ее на доработку.  


Книга бизнес-процессов


Бизнес-процесс “Работа с внутренними заявками”

Все схемы подлежат доработке по факту проведения предпроектного обследования

Цель

// прописать по факту аудита

Владелец процесса

// прописать по факту аудита

Участники процесса

Руководители и сотрудники: ИТ-служба, финансовый отдел, отдел МТЦ

// дополнить по факту аудита

Схема бизнес-процесса

Описание бизнес-процесса

Входы процесса: Создание новой заявки

Содержание процесса:

Бизнес-процесс «Работа с внутренними заявками» состоит из подпроцессов:

  1. Согласование заявки
  2. Исполнение заявки
  3. Приемка результатов работ

Выходы процесса: Выполненная и принятая заказчиком заявка

Ресурсы процесса: Система 1С / CRM // прописать по факту аудита, в какой системе будут фиксироваться заявки, выяснить, какие еще ресурсы необходимо использовать, чтобы процесс работал в соответствие с требованиями бизнес-заказчика

Документы процесса: Электронный документ «Заявка»

Общие вопросы по бизнес-процессы к обследованию

  1. Бизнес цель процесса, какие проблемы он должен решить?
  2. Кто владелец процесса, за кем закрепляем ответственность контроля исполнения и улучшения процесса?
  3. Оргструктура, какие отделы участвуют в процессе — перечислить все
  4. Есть ли сотрудники в отделах из п.3 которые не должны участвовать в этом процессе?

Вопросы по структуре заявки к обследованию

  1. Какие типы заявок и в какие отделы есть у каждого отдела?
  2. Кто и как определяет приоритеты по заявкам, могут ли приоритеты назначаться автоматически, в зависимости от типа заявки или в других признаков в ней?
  3. Есть ли шаблоны / требования к оформлению разных типов заявок, например, “заявка на оплату должна включать обоснование расходов”. Какие из них мы можем выделить в дополнительные поля к заявке (текстовые или справочники), чтобы иметь возможность в будущем строить по ним отчеты
  4. Кто и как устанавливает сроки выполнения задач, есть ли регламентированные сроки для каких либо видов задач, как происходит согласование сроков выполнения с исполнителем, что происходит, если исполнитель понимает, что не может выполнить заявку в заданные сроки. Какая процедура пересогласования сроков. Какая ответственность за срыв сроков? 
  5. Как происходит уведомление об изменении статусов по заявке
  6. Должны ли даты устанавливаться автоматически в зависимости от типа или приоритета (SLA) ?
  7. Нужны матрицы: Отдел — Тип заявок — Шаблон (+ доп.поля) — Статусы — Согласование
  8. Требуется ли возможность вести чек-лист по заявке, вложенные подзадачи, последовательные задачи?

Бизнес-процесс “Согласование заявки”

Схема бизнес-процесса

Описание бизнес-процесса

  1. Инициатор заполняет поля заявки в соответствие с Инструкцией
  2. Руководитель рассматривает заявку согласно Регламента и присваивает один из возможных статусов:
    — Согласовано
    — На доработку
    — Отказ
  3. Заявки в статусе “Согласовано” автоматически отправляются исполнителю (как именно, выяснить на обследовании)
  4. Заявки в статусе “На доработку” возвращаются инициатору для устранения недочетов. По факту доработки заявки,  инициатор повторно подает ее на согласование руководителю
  5. Заявки в статусе “Отказ” возвращаются исполнителю без дальнейшего движения

Вопросы к обследованию по согласованию

  1. Какие критерии того, что заявка должна быть согласована с руководителем или может быть отправлена без согласования? 
  2. Кто может согласовывать заявки, в т.ч. в отсутствие руководителя, какой порядок передачи полномочий на согласование заявок (подпроцесс)
  3. Что делаем, если руководителя нет на места, а заявка срочная?
  4. Согласовывает заявку всегда руководитель или в зависимости от разных типов заявок могут потребоваться согласования разных / нескольких
  5. Есть ли задачи, по которым нужно согласование нескольких лиц (последовательно или параллельно — отдельные доп.процессы)
  6. Нужна ли возможность добавлять к задаче участников — наблюдателей, которые участвуют в обсуждении, но не являются исполнителями по задаче?

Вопросы к обследованию по отчетности

  1. Какие штрафы или поощрения (KPI) за исполнение / неисполнение процесса запланируем?
  2. Какие метрики будем контролировать по исполнению процесса
  3. Какими отчетами будем контролировать исполнение процесса: метрики, формы этих отчетов?
  4. Какую статистику по заявкам хотим получать — от этого пересмотреть структуру заявки, вынести доп поля / справочники
  5. Храним ли даты смены статуса?

Бизнес-процесс “Исполнение заявки”

Схема бизнес-процесса

Описание бизнес-процесса

  1. Исполнитель получает новую заявку, рассматривает ее согласно Регламенту и присваивает один из возможных статусов:
  • Отказ
  • В работе

либо оформляет перенаправление заявки на другого сотрудника согласно Инструкции

  1. Заявки в статусе “Отказ” возвращаются исполнителю без дальнейшего движения
  2. Заявки в статусе “В работе” подлежат исполнению
  3. При наличие вопросов по существу заявки, Исполнитель отправляет сообщение инициатору с запросом дополнительной информации, при этом статус заявки изменяется у Исполнителя “Ждем ответ”, а у Инициатора “Требуется предоставить ответ”
  4. По факту исполнения заявки, Исполнитель присваивает заявке статус “Исполнена”
  5. Инициатор получает уведомление (какое — выяснить) или сортирует по статусам Исполненных заявок и выполняет приемку выполненных работ

Вопросы к обследованию

  1. Пользователи сами выбирают отдел и ответственного или они назначаются автоматически, в зависимости от типа заявки?
  2. Если в отделе исполнителя несколько сотрудников с одинаковым функционалом, кому из них и по каким правилам должна быть назначена задача? (контроль загруженности и распределение заявок внутри отдела — отдельный процесс)
  3. Что происходит, если отдел исполнителя не может выполнить заявку и требуется эскалация на Директора / собственника компании или организация общего совещания или прочие доп. меры — какие?
  4. Передача заявок другому исполнителю — по каким критериям? Загружен/ другой профиль/ эскалация на руководителя / делегирование на помощника — есть ли разница в этих продпроцессах? В каких случаях надо уведомлять Заказчика?
  5. Как происходит уточнение деталей? Возвращаем заявку с уточняющими вопросами и меняем ее статус? или сохраняем историю переписки по задаче?
  6. Храним историю переписки (отдельный подпроцесс)
  7. Какие варианты приемки результатов могут быть? Например, согласование результата несколькими сотрудниками или руководителями подразделений? Например — разработка дизайн-макета?
  8. Процесс возврата в доработку — влияет ли на KPI исполнителя, сколько раз ему возвращали на исправление замечаний? (отдельный подпроцесс)
  9. Требуется ли предусмотреть подпись ЭЦП, в каких случаях (отдельный подпроцесс)

Бизнес-процесс “Приемка результатов работ”

Схема бизнес-процесса

Описание бизнес-процесса

  1. Инициатор получает уведомление о выполненной задаче
  2. Проверяет работу
  3. При необходимости возвращает работу Исполнителю для устранения замечаний. При этом статус заявки изменяется на “В работе”
  4. Если работы приняты, Инициатор переводит заявку в статус “Завершена” и тем самым завершает работу по данной заявке

Макеты экранных форм

Описание макета экранной формы

Верхнее меню в окне Заявки

Кнопка “Детали” — открывается боковое окно, в котором можно добавить дополнительную структурированную информацию по задаче: исполнители, даты, значения справочников

Кнопка “Файлы” — открывается боковое окно, в котором отображается список файлов, прикрепленных к задаче

Кнопка “Чат” — открывается боковое окно с перепиской по задаче

Кнопка “История” — открывается боковое окно, в котором отображается история работы по заявке: смета статусов, согласований и пр.

Кнопка “Статус”  — позволяет изменить статус по заявке, передать на согласование, отменить, вернуть и пр.

Поля заявки

Поле “Тема” — указывается тема заявки

Поле “Описание” — указывается описание заявки

Кнопки Футера

Кнопка “Стрелка вниз” — возможно, потребуется выводить доп. информацию (будет понятно по результатам обследования), можно разворачивать панель снизу

Кнопка “Стрелка вправо” — отправить заявку по маршруту (на согласование или исполнителю, скрывается после запуска заявки по маршруту)


Технические требования

Справочники

  1. Отделы
  2. Пользователи
  3. Роли пользователей
  4. Тип заявок
  5. Приоритеты заявок
  6. Статусы заявок
  7. Причина отклонений (отказов)

Поля заявки

ПолеТип поляДоступ
1НазваниеСтрокаЗаказчик
2ОписаниеТекстЗаказчик
3Дата созданияДата и времяСистема
4Плановая дата началаДата и времяЗаказчик
5Фактическая дата началаДата и времяСистема (при установке Исполнителем статуса “В работе”)
6Плановая дата завершенияДата и времяЗаказчик
7Фактическая дата завершенияДата и времяСистема (при установке Заказчиком статуса “Завершена”)
8ПриоритетСправочник.ПриоритетЗаказчик
9СтатусСправочник.Статусы заявокВсе. Постановщики, исполнители и участники по задаче
10ПостановщикСправочник.ПользователиСистема 
11ИсполнительСправочник.Пользователиуточнить
12УчастникиСправочник.Пользователиуточнить
12Метка согласованияЧекбоксуточнить
13Комментарий руководителяТекстРуководитель заказчика
14Причина отклонений Справочник.Причина отклонений 
15История переписки по задаче
16Приложенные файлыФайл

Вопросы к обследованию

  1. Нужно ли ограничение доступа к полям заявки? По какому принципу: руководитель/подчиненный, заказчик/исполнитель или др?
  2. Какие еще есть сущности, которые можно выделить в справочники — по результатам интервью?

Исходники текстов и схем
для быстрой и простой адаптации
под ваши задачи

300 руб.

Адаптация бизнес-процесса
под специфику вашей компании
«под ключ»

25 000 руб.

Онлайн-консультация
по разбору вашей ситуации
и помощи в адаптации процесса

5 000 руб.


Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *